Špatná rozhodnutí při náboru patří mezi nejdražší manažerské chyby

Strategická rozhodnutí týkající se zaměstnanců mají významný vliv na kvalitu vedení, firemní kulturu a výkonnost společnosti. Vědecky ověřené osobnostní diagnostické nástroje proto nabývají na významu při posilování leadershipu, stabilizaci týmů a předcházení problémům dříve, než nastanou.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků, rostoucí problémy v oblasti duševního zdraví a vysoká fluktuace zaměstnanců vytvářejí na organizace stále větší tlak. Jednou z příčin jsou nevhodná rozhodnutí při náboru a povyšování zaměstnanců. Životopisy a pracovní pohovory totiž mohou jen omezeně ukázat, jak se lidé skutečně chovají v práci nebo jak reagují pod tlakem. Jakmile je špatné rozhodnutí při náboru nebo nevhodné jmenování do vedoucí pozice učiněno, jeho negativní dopady často zůstávají dlouho nepovšimnuty.

Osobnost místo životopisu

V této souvislosti nabývá osobnostní diagnostika založená na vědeckých poznatcích na pracovišti stále většího významu. Společnost Mavie Work využívá mezinárodně uznávaný nástroj Hogan Assessments, který zkoumá osobnost ze tří perspektiv: silné stránky v každodenních situacích, potenciálně rizikové chování ve stresu a hodnoty a motivy ovlivňující rozhodování. Cílem je měřitelně zlepšovat kvalitu vedení, výkonnost týmů a dlouhodobou stabilitu organizace.

„Každý den vidíme, že problé