Fehlbesetzungen zählen zu den teuersten Managementfehlern

Strategische Personalentscheidungen haben einen maßgeblichen Einfluss auf Führung, Arbeitsklima und wirtschaftlichen Erfolg. Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik gewinnt daher zunehmend an Bedeutung, um Führungsqualität zu stärken, Teams zu stabilisieren und Fehlentwicklungen frühzeitig zu vermeiden.

Fachkräftemangel, steigende mentale Belastungen und hohe Fluktuation setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. Der Grund dafür liegt oftmals in Fehlbesetzungen bei Recruiting und Beförderungen. Denn Lebensläufe und Bewerbungsgespräche können nur begrenzt Aufschluss darüber geben, wie Menschen im Arbeitsalltag agieren oder wie sie unter Druck reagieren. Einmal getroffen, bleiben Fehlbesetzungen oder unpassende Führungsentscheidungen oft lange unerkannt.

Persönlichkeit statt Lebenslauf

Vor diesem Hintergrund gewinnt wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik in der Arbeitswelt an Bedeutung. Mit den international etablierten Hogan Assessments setzt Mavie Work auf ein Instrument, das Persönlichkeit aus drei Perspektiven betrachtet: Stärken im Alltag, potenzielles Risikoverhalten unter Stress sowie Werte und Motive, die Entscheidungen beeinflussen. Ziel ist es, Führungsqualität, Teamleistung und langfristige Stabilität in Organisationen messbar zu verbessern.

„Wir sehen täglich, dass Führungsprobleme selten an fachlicher Kompetenz scheitern, sondern an Persönlichkeitsmustern, die unter Druck kippen“, sagt Christoph Schnedlitz, Geschäftsführer von Mavie Work. „Wer Persönlichkeit systematisch berücksichtigt, trifft bessere Personalentscheidungen – und übernimmt Verantwortung für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ganzer Teams.“

Gerade die sogenannte „Dark Side“ der Persönlichkeit gilt dabei als kritischer Faktor: Verhaltensweisen, die in stabilen Phasen als Stärke wahrgenommen werden, können unter Belastung überbeansprucht werden und dadurch kontraproduktiv wirken – etwa wenn Leistungsorientierung in Rücksichtslosigkeit oder Detailgenauigkeit in Mikromanagement übergeht. Das hat Folgen für die Zusammenarbeit, Motivation und mentale Gesundheit. Hogan Assessments helfen, diese Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielt zu minimieren, statt erst zu reagieren, wenn Konflikte, Krankenstände oder Kündigungen bereits Realität sind.

Wissenschaftliche Basis statt HR-Mythen

Studien und internationale HR-Analysen zeigen, dass Fehlbesetzungen für Unternehmen erhebliche Folgekosten verursachen – etwa durch Produktivitätsverluste, erhöhte Krankenstände, Fluktuation, notwendige Nachbesetzungen sowie Belastungen für Teams und Führungskräfte. Besonders teuer sind Fehlentscheidungen in Führungspositionen, da sich diese auf ganze Organisationseinheiten auswirken.

Der Bedarf an objektiven, wissenschaftlich fundierten Verfahren, zur Prognose beruflicher Leistung und Führungsverhalten steigt daher kontinuierlich. Die international etablierten Hogan Assessments wurden weltweit bereits mehr als 13 Millionen Mal eingesetzt und sind in über 1.650 wissenschaftlichen Studien untersucht. Sie zählen zu den Verfahren mit der höchsten prognostischen Validität in der Persönlichkeitsdiagnostik und sind für rund 1.000 unterschiedliche Jobprofile anwendbar.

Als ganzheitlicher Anbieter für betriebliches Gesundheitsmanagement verbindet Mavie Work die wissenschaftlich fundierten Hogan Assessments mit integrierten Gesundheits-, Führungs- und Coachingprogrammen. Damit wird Persönlichkeit nicht nur im Recruiting relevant, sondern entlang des gesamten Employee-Life-Cycles – von der Talentgewinnung über Leadership-Entwicklung bis zur langfristigen Entwicklung von Teams. In einer Arbeitswelt, in der mentale Erkrankungen zu den häufigsten Ursachen für lange Krankenstände zählen, wird Persönlichkeit damit zu einer zentralen Zukunftsfrage für Unternehmen und Gesellschaft.

„Persönlichkeitsdiagnostik ist kein HR-Trend, sondern ein Instrument moderner Unternehmensführung“, betont Schnedlitz. „Wenn wir verstehen, wie Menschen führen, entscheiden und auf Stress reagieren, können wir Arbeit wirksamer gestalten – gesünder für Menschen und erfolgreicher für Unternehmen.“